Особенности инвестирования в человеческий капитал. Специфический и общий тренинг

Человеческий капитал фирмы - совокупность занятых на фирме людей с их знаниями и опытом, желанием работать на благо компании и умением координировать действия.

Факторы, влияющие на размер человеческого капитала: общая численность персонала; квалификация, профессиональная подготовка и степень слаженности работы; степень лояльности занятых к интересам фирмы. Чем выше каждый из тех показателей, тем больше и человеческий капитал фирмы. Соответственно увеличивать человеческий капитал можно, вложив деньги в улучшение названных показателей.

Первая особенность. Наемные работники не являются собственностью фирмы. Специалист, на обучение которого затрачены деньги, может сменить работы, унеся с собой оплаченные фирмой навыки и умения.

Вторая особенность. Совокупность работников и связывающих их взаимоотношений является вместилищем знаний фирмы. Сама по себе фирма как юридическое лицо не обладает знаниями. Именно люди, работающие на фирме, знают, как организовывается производственный процесс.

Специфический тренинг. При прохождении специфического тренинга работник повышает свою квалификацию. Но процесс ее повышения при специфическом тренинге настолько сильно привязан к потребностям конкретной фирмы, что за ее пределами он либо вообще никому не нужен, либо представляет интерес лишь в отдельных своих частях.(работник ценен только для фирмы, оплативший именно этот тренинг).

Еще одна разновидность специфического тренинга - краткосрочные специализированные программы обучения. (двухдневный семинар и т.п.). Полученные благодаря краткосрочным программа дополнительные знания не имеют рыночной ценности за пределами фирмы. (после прохождения семинара работнику не предложат более высокую зарплату в других фирмах).

Концепция специфического тренинга имеет ряд практических следствий для политик и занятости фирмы:

.возможность прохождения тренинговых программ должна предоставляться в первую очередь молодым сотрудникам (им дольше работать до пенсии)

.в тренинговые программы должны вовлекаться преимущественно работники, которые связали свою судьбу с фирмой. (поэтому лучше предоставлять программы тренинга мужчинам, а не женщинам, которые могут уйти в декрет)

.при сокращении численности персонала целесообразно руководствоваться принципом «первыми должны быть уволены те, кто был нанят позже всего». (чем дольше работал сотрудник, тем больше у него знаний)

Общий тренинг. Под таким тренингом понимают образовательные программы, которые позволяют работнику получить квалификацию, имеющую ценность не только в рамках конкретной фирмы, но и за ее пределами. (например, получение сотрудником специальности антикризисного менеджера в ФУ). После прохождения общего тренинга возникает риск ухода сотрудника в другую фирму. (ему может быть предложена более высокая з/п, так как после тренинга он стал еще ценнее) Так, оплата образовательных услуг, носящих характер общего тренинга, часто является для фирм не оправдывающим себя вложением в человеческий капитал, связанный с риском. Частичное решение возможно при контракции 0 заключении особого соглашения с обучающимся за счет фирмы работником особого соглашения, в котором оговорены его обязанности перед ней.

Больше по теме ...

Основные свойства недвижимости. Классификация рынка недвижимости. Система ипотечного кредитования
Недвижимость - вид имущества, признаваемый в законодательном порядке недвижимым. К недвижимости по происхождению относятся земельные участки, участки недр и все, что прочно связано с землей, то есть объекты, перемещение которых без несоразмерного ущерба их назначению невозможно, в том числе здания, сооружения, объекты незавершенного строительства. Термин "недвижимость& ...

Планирование повышения производительности труда на предприятии
В данной дипломной работе рассматривается тема планирования повышения производительности труда на предприятии. Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности производства. От ее систематического роста зависят как успехи в развитии экономики, так и повышении жизненного уровня населения. Именно поэтому важным, особенно при переходе Украины к рыночно ...