Анализ трудовых показателей

В структуре промышленно-производственного персонала (ППП) ФГУП УС-27 ФСИН России основным является промышленный персонал- 96,51% (83 работника) от списочной численности в 2009 году и 96,15% (100 работников) в 2010 году. Из примерно них две третьих (63,95% в 2009 году и 64,42% в 2010 году) составляют рабочие основного производства, около 5% численности промышленного персонала - рабочие вспомогательного производства. Доля административно-управленческого аппарата в среднесписочной численности предприятия в 2010 году составляла 23,08%, а в 2009 году 23,26%.

Рисунок 2.3 - Структура персонала предприятия в 2010 году

Прирост численности работников ФГУП УС-27 ФСИН России в 2010г. по сравнению с 2009г. произошел, прежде всего, за счет численности рабочих основного производства (на 12 человек - на 21,8%) и за счет роста численности административно - управленческого персонала на 4 человека или на 20%. Численность остальных категорий персонала изменилась незначительно.

Возрастной состав работников в 2010 году:

• до 25 лет - 10 чел. (10 %)

• 25 - 35 лет - 22 чел.(21 %)

• 36 - 45 лет - 23 чел. (22 %)

• 46 - 55 лет - 32 чел. (31 %)

• старше 55 лет - 17 чел. (16 %)

Средний возраст работников предприятия 45,5 лет.

Производительность труда в различных категориях персонала различается в зависимости от того, относится ли данный персонал к основным производственных рабочим или нет.

Рисунок 2.2 - Динамика производительности труда

В 2010 году производительность труда в денежном выражении по сравнению с 2009 годом на сотрудника промышленного производства выросла снижена на 24,7%, на сотрудника основного производства прирост составил 24,6%. Основными факторами, повлиявшими на рост этого показателя стали:

увеличение объемов производства;

снижение удельного веса промышленно-производственного персонала и рабочих основного производства в общей численности сотрудников предприятия.

Динамика оплаты труда по категориям персонала представлена на рисунке 2.3. Снижение уровня среднемесячной заработной платы в 2010 и 2009 году к 2008 году в основном по категории «рабочие» обусловлено существенным снижением уровня выплат по заработной плате за счет отсутствия государственных заказов.

Рисунок 2.3 - График роста/падения заработной платы

В целом, анализируя структуру кадров и уровень оплаты труда следует отметить, что доля АУП слишком велика для организации строительной отрасли. В то же время зарплата АУП намного выше зарплат прочих категорий персонала и растет большими темпами, тогда как производительность труда не так уж и высока. Следовательно, предприятию необходимо сокращать численность управленческого персонала и затраты на оплату его труда.

Для ФГУП УС-27 ФСИН России выгодным является использование труда осужденных в связи с низкой величиной оплаты труда для данной категории сотрудников.

Перейти на страницу: 1 2 3 

Больше по теме ...

Планирование развития предприятия. Анализ жилой недвижимости республики Татарстан
Предметом изучения в курсе экономики предприятия является производство. В условиях рыночной экономики значение прибыли ориентирует предприятие на увеличение объема реализации продукции, нужной потребителю, снижение затрат на реализацию. Прибыль - один из основных показателей плана и оценки хозяйственной деятельности предприятия. Она не только источник обеспечения внутрихозяйственн ...

Основные производственные фонды предприятия
В условиях формирования рыночных отношений и обострения конкурентной борьбы побеждают те товаропроизводители, которые могут эффективно использовать все виды имеющихся ресурсов. Формирование рынка поставило хозяйствующие субъекты в жесткие экономические условия, которые объективно обусловливают проведение ими сбалансированной политики по поддержанию и укреплению финансового состоян ...