Методы мотивации персонала

Расчет отпускных определяется по формуле:

Средний дневной заработок * Количество дней отпуска = оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере: 100 % среднего заработка* - лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет; 80 % среднего заработка* - при страховом стаже от 5 до 8 лет; 60 % среднего заработка* - если страховой стаж до 5 лет.

*не более 17 250 руб.

Развитие у сотрудников чувства принадлежности к организации происходит с помощью формирования корпоративного духа, повсеместного использования корпоративного стиля, широкого использования логотипов кампании.

Среди социально-психологических методов управления персоналом, используемых на предприятии следует так же назвать оптимизацию организации рабочего места, организацию корпоративных праздников, проведение внутриорганизационных конкурсов и др.

Используемые ООО "Горизонт" социально-психологические методы осуществляют нематериальное стимулирование, создавая благоприятный климат в коллективе и чувство принадлежности к организации.

В части использовании экономических методов стимулирования у организации имеются резервы усовершенствования процесса управления за счет системы стимулирования, использования новых форм оплаты труда, участия работников в прибыли организации и в управлении.

Все эти методы позволяют директору ООО "Горизонт" эффективно управлять человеческими ресурсами организации, минимизировать затраты и максимизировать прибыль организации, а также обеспечить стабильное развитие организации.

Заключение

Проведенный анализ финансового состояния ООО "Горизонт" показал, что финансовое состояние ООО "Горизонт" за 2009 - 2011 гг. не устойчивое, зависимость предприятия от внешних источников финансирования на протяжении анализируемого периода по прежнему сильна и вероятность наступления банкротства у предприятия существует.

Но также анализ деятельности предприятия показал, что за последние 2009 - 2011 годы предприятие имеет устойчивую тенденцию к росту основных показателей, характеризующих коммерческую и финансовую эффективность.

На протяжении четырех лет товары предприятия ООО "Горизонт" пользуются устойчивым спросом, несмотря на большое количество конкурентов. Деятельность предприятия ООО "Горизонт" ориентируется на изучение потребностей и запросов потребителей.

На предприятии действует система критериев для выбора поставщиков: качество товара, цена, надежность поставщика, качество обслуживания, условия платежа и другие.

Получаемый от поставщиков товар проходит процедуру входного контроля, если он соответствует специфики поставки и удовлетворяет сертификатам качества. Процесс получения и проверки поставляемых товаров является обязательным в системе управления закупками.

Управление персоналом как специфическая деятельность осуществляется с помощью различных методов воздействия на сотрудников, в частности применяют экономический метод в виде премий, бонусов.

Управлением персоналом на предприятии ООО "Горизонт" является одним из важнейших направлений деятельности и считается основным критерием экономического успеха.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Больше по теме ...

Основные тенденции и перспективы развития инновационной экономики в Южном федеральном округе
Актуальность темы исследования. Ситуация в России на фоне экономического кризиса требует достаточно пристального внимания к развитию инновационной экономики как в регионе, так и в стране в целом. На современном этапе ключевым источником экономического роста являются инновации. Будущее российской экономики определяется инновационным развитием. Инновации есть результат деятельнос ...

Основной капитал как важнейший фактор материально–технической базы организации
Для осуществления своей деятельности предприятие должно иметь в своем распоряжении определенный набор экономических ресурсов. И все, что предприятие имеет и использует в своей деятельности, называется имуществом предприятия. Имущество организации - это материально- техническая база организации, т.е. основные фонды, оборотные средства, иные материальные ценности и финансовые рес ...