Напрвления совершенствования организации труда на предприятии
.1.2. За каждую принятую от заказчика претензию и рекламацию за низкое качество оказанных услуг снижается переменная часть оплаты труда руководителю подразделения - виновника.
.1.3. Размер снижения переменной части работников, непосредственно допустивших выполнение некачественных видов работ или оказание услуг, находится в компетенции руководителя подразделения.
.2. Необеспечение строгого учета использования рабочего времени, непринятие мер к устранению его потерь, скрытие прогулов и других нарушений трудовой и технологической дисциплины сменные мастера лишаются премии полностью или частично.
.3. Нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
.4. Для руководителей всех подразделений переменная часть оплаты труда снижается за допущение краж и хищений о вверенных подразделениях, а также в других подразделениях подчиненными людьми.
.5. Нарушение технологических инструкций и инструкций по охране труда и технике безопасности, приведших к аварии.
.6. Несоблюдение сроков отгрузки оплаченной продукции.
.7. Несвоевременное представление отчетов, планов, заявок, искажения в отчетности.
.8. Невыполнение приказов и распоряжений непосредственного руководства.
.9. Другие финансовые и хозяйственные упущения, приведшие к существенному ухудшению работы подразделения или предприятия в целом.
2. Нарушения, ведущие к полному лишению права на начисление и выплату переменной части оплаты труда.
2.1.
Привлечение к административной или уголовной ответственности.
2.2.
Приписка невыполненных объемов работ или оказанных услуг.
2.3.
Прогул или отсутствие на работе без уважительных причин более 3-х часов (суммарно или непрерывно), либо появление на работе в нетрезвом состоянии.
2.4.
Употребление спиртных напитков на рабочих местах и территории предприятия.
2.5.
Увольнение с предприятия за нарушение трудовой дисциплины и другие проступки.
2.6.
При увольнении в течение месяца по инициативе работника или по соглашению сторон.
2.7.
Совершение хищения имущества предприятия.
2.8.
Работникам, уволенным с последнего места работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогулы без уважительной причины или появление на работе в нетрезвом состоянии переменная часть оплаты труда в течение шести месяцев не выплачивается.
Примечание:
Размер снижения (лишения) переменной части за упущение, для которых строго процент не определен, находится в компетенции руководства предприятия.
Больше по теме ...
Основные характеристики деятельности фирмы в рыночной экономике
История
развития человеческого общества наглядно свидетельствует о том, что рыночная
экономика способна создать большее количество товаров и услуг для большего
количества людей, чем какая-либо другая экономическая система. И объясняется
это тем, что в условиях рыночной экономики обеспечивается высокая мотивация к
творческому труду, прогрессу, люди сами делают свой выбор, чем зани ...
Основные модели рыночной экономики преимущества, недостатки, перспективы развития
Мировое
общество имеет богатый исторический опыт организации социальной и прежде всего
экономической жизни как на макро-, так и на микроэкономическом уровне. Уже при
первом и самом поверхностном анализе этого опыта обнаруживается, что формы
организации экономической жизни общества и на том, и на другом уровне сложны и
многообразны. При этом экономическая наука ещё не выработала ед ...