Напрвления совершенствования организации труда на предприятии

.1.2. За каждую принятую от заказчика претензию и рекламацию за низкое качество оказанных услуг снижается переменная часть оплаты труда руководителю подразделения - виновника.

.1.3. Размер снижения переменной части работников, непосредственно допустивших выполнение некачественных видов работ или оказание услуг, находится в компетенции руководителя подразделения.

.2. Необеспечение строгого учета использования рабочего времени, непринятие мер к устранению его потерь, скрытие прогулов и других нарушений трудовой и технологической дисциплины сменные мастера лишаются премии полностью или частично.

.3. Нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

.4. Для руководителей всех подразделений переменная часть оплаты труда снижается за допущение краж и хищений о вверенных подразделениях, а также в других подразделениях подчиненными людьми.

.5. Нарушение технологических инструкций и инструкций по охране труда и технике безопасности, приведших к аварии.

.6. Несоблюдение сроков отгрузки оплаченной продукции.

.7. Несвоевременное представление отчетов, планов, заявок, искажения в отчетности.

.8. Невыполнение приказов и распоряжений непосредственного руководства.

.9. Другие финансовые и хозяйственные упущения, приведшие к существенному ухудшению работы подразделения или предприятия в целом.

2. Нарушения, ведущие к полному лишению права на начисление и выплату переменной части оплаты труда.

2.1.

Привлечение к административной или уголовной ответственности.

2.2.

Приписка невыполненных объемов работ или оказанных услуг.

2.3.

Прогул или отсутствие на работе без уважительных причин более 3-х часов (суммарно или непрерывно), либо появление на работе в нетрезвом состоянии.

2.4.

Употребление спиртных напитков на рабочих местах и территории предприятия.

2.5.

Увольнение с предприятия за нарушение трудовой дисциплины и другие проступки.

2.6.

При увольнении в течение месяца по инициативе работника или по соглашению сторон.

2.7.

Совершение хищения имущества предприятия.

2.8.

Работникам, уволенным с последнего места работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогулы без уважительной причины или появление на работе в нетрезвом состоянии переменная часть оплаты труда в течение шести месяцев не выплачивается.

Примечание:

Размер снижения (лишения) переменной части за упущение, для которых строго процент не определен, находится в компетенции руководства предприятия.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 

Больше по теме ...

Организация подготовки производства к выпуску новой продукции
Подготовка нового производства ...

Экономический анализ деятельности предприятия
Экономический анализ (иначе - анализ хозяйственной деятельности) играет важную роль в повышении экономической эффективности деятельности организаций, в укреплении их финансового состояния. Он представляет собой экономическую науку, которая изучает экономику организаций, их деятельность с точки зрения оценки их работы по выполнению бизнес-планов, оценки их имущественно-финансового ...