Напрвления совершенствования организации труда на предприятии
2. Порядок начисления переменной части оплаты труда.
2.1.
Основанием для начисления переменной части оплаты труда является штатное расписание, утвержденное директором.
2.2.
Размер оплаты труда равен:
Размер оплаты труда = БОТ + ПЧОТ
2.3.
Переменная часть (ПЧОТ) начисляется по результатам работы предприятия в целом, структурного подразделения за месяц или в рамках образованного фонда оплаты труда подразделения и утверждается директором предприятия.
2.4.
Механизм депремирования к работникам применяется только в случае предъявления служебной записки руководителя подразделения с четко прописанными претензиями в адрес работника, на основании соответствующего приказа (распоряжения) директора предприятия.
2.5.
Переменная часть, зависящая от результатов работы предприятия и структурного подразделения, начисляется на постоянную часть, рассчитанную по тарифным ставкам, должностным окладам, согласно штатному расписанию, за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок:
2.5.1.
За совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания.
2.5.2.
За работу в ночное время и праздничные дни, в случае, если они не выпадают на рабочие смены.
2.5.3.
За возложенные дополнительные обязанности на работников в период отсутствия, болезни, отпуска, командировки другого работника.
2.6.
Общий перечень нарушений, наличие которых служит основанием для снижения или полного лишения переменной части оплаты труда, определяется в соответствии с Приложением № 1 настоящего Положения. Специалистам, служащим и рабочим подразделений показатели для начисления переменной части устанавливаются руководителями соответствующих подразделений.
2.7.
Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с призывом в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде. Уволенным по другим причинам (прогул, алкогольное опьянение и другие виды грубых нарушений трудовой дисциплины) переменная часть оплаты труда за данный месяц не выплачивается.
2.8.
В случае вынужденных простоев работников предприятия (по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работника) и невыполнением в связи с этим норм труда (должностных обязанностей), за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
2.9.
Перед выплатой каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате.
2.10.
Сроки выплаты работникам заработной платы 5 и 20 числа текущего месяца.
2.11.
Начисление заработной платы работникам предприятия производится на зарплатные счета Сберегательного Банка РФ и ОАО Банка «Дорожник» два раза в месяц в соответствии с настоящим Положением.
2.12.
Табели учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений. Утверждает табели рабочего времени менеджер по персоналу.
2.13.
Табели учета рабочего времени, служебные записки на имя директора предприятия по вопросам премирования или депремирования работников не позднее 1 числа каждого месяца сдаются менеджеру по персоналу.
2.14.
Руководители подразделений подразделений, менеджер по персоналу и бухгалтера несут ответственность за правильность начисления и выплаты заработной платы работникам предприятия.
Менеджер по персоналу
Согласовано:
Начальник службы производства
Экономист
Руководитель отдела продаж
Начальник административно-хозяйственной службы
Общий перечень
Нарушений, наличие которых служит основанием для снижения или полного лишения переменной части оплаты труда.
. Нарушения, снижающие переменную часть оплаты труда, зависящую от результатов труда работников предприятия.
.1. Выполнение некачественных видов работ или недобросовестное оказание услуг:
.1.1. За каждый акт выполнения некачественных видов работ или оказанных услуг, составленный руководителями подразделений снижается переменная части оплаты труда руководителя подразделения - виновника.
Больше по теме ...
Оценка эффективности проекта мероприятий по повышению рентабельности ООО Светлое поле
Сельское хозяйство является одной из самых важных отраслей
народного хозяйства. Оно производит продукты питания для населения, сырьё для
перерабатывающей промышленности, обеспечивает и другие нужды общества. Поэтому,
актуальной проблемой в настоящее время является проблема дальнейшего повышения
уровня эффективности отрасли.
Эффективность - это сложная экономическая категория, в
...
Периодизация исторического развития экономического анализа. Анализ затрат предприятия
Экономический анализ - это способ познания хозяйственных процессов
экономического субъекта, основанный на разложении целого на составные элементы
и изучение последних в их взаимосвязи путем синтеза, т. е. объединения ранее
выделенных частей объекта [5].
Организация производства как одна из функций управления хозяйством
немыслима без использования экономического анализа. Без экон ...