Анализ человеческого капитала организации

Проведем анализ факторов влияющих на человеческий капитал за период 2010-2011гг. Среди факторов можно выделить численность по категориям персонала, возрастной состав и образовательный уровень.

Одной из качественных характеристик кадрового потенциала предприятия является численность персонала, его структура и динамика. На основании данных таблицы 2.2 проанализируем изменение численности персонала и структуру по категориям.

На протяжении анализируемого периода наблюдалась устойчивая тенденция роста среднесписочной численности работников.

Анализ обеспеченности ИП «Морозов В.Ю.» трудовыми ресурсами в 2011 году в сравнении с 2010 годом показал, что в целом обеспеченность предприятия персоналом в 2011 году составила 133%, что на 3 (12 - 9) человека больше чем в 2010 году.

Таблица 2.2 Динамика численности персонала ИП «Морозов В.Ю.»

Наименование категории

Численность работающих, чел.

Отклонения (+,-) 2010г. по сравнению с 2011 г.

2010 г.

2011 г.

Абсолютные

Относительные, в %

Среднесписочная численность всего, чел. в том числе:

9

12

3

33

руководители

2

2

-

-

мастера ремонтного цеха

4

4

-

-

вспомогательные рабочие

2

2

-

-

административно-технический персонал

1

2

1

100

ученики

1

3

2

200

На это изменение повлияло:

увеличение числа административно-технического персонала на 1 человека (2-1), или на 100% (1/1*100);

увеличение числа учеников на 2 человека (3 - 1), или на 200% (2/1*100);

изменений в категориях мастер ремонтного цеха, вспомогательные рабочие и руководители в рассматриваемом периоде не наблюдается.

Снижение числа работников разных категорий привели к определенным структурным сдвигам. Проанализируем структурные изменения в таблице 2.3

Таблица 2.3 Анализ структуры персонала ИП «Морозов В.Ю.» по категориям

Наименование категории

2010г.

2011г.

чел.

%

чел.

%

Среднесписочная численность всего, чел.

9

100

12

100

в том числе:

руководители

2

11

2

8

мастера ремонтного цеха

4

44

4

33

вспомогательные рабочие

2

23

2

17

административно-технический персонал

1

11

2

17

ученики

1

11

3

25

Перейти на страницу: 1 2 3

Больше по теме ...

Основные производственные фонды предприятия
В условиях формирования рыночных отношений и обострения конкурентной борьбы побеждают те товаропроизводители, которые могут эффективно использовать все виды имеющихся ресурсов. Формирование рынка поставило хозяйствующие субъекты в жесткие экономические условия, которые объективно обусловливают проведение ими сбалансированной политики по поддержанию и укреплению финансового состоян ...

Организация офисно-гостиничного комплекса Лендлорд на базе гостиницы ОАО Ростсельмаш
В исследовании разработана идея организации офисно-гостиничного комплекса "Лендлорд" на базе гостиницы ОАО "Ростсельмаш". Начало реализации проекта - 01.03.2014 г., в настоящее время проект находится на стадии окончания строительно-монтажных работ. Целью проекта является реконструкция гостиницы и введение в эксплуатацию 01.04.2016 г. офисно-гостиничного ...