Планирование численности и фонда заработной платы служащих и специалистов

Численность руководителей, служащих и специалистов принимаем исходя из штатного расписания предусмотренного для цеха .

Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих состоит из трех частей:

· Установленного должностного оклада;

· Уральского коэффициента;

· Вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (производится из фонда потребления).

Планирование фонда заработной платы данной категории работающих ведётся в разрезе по службам и участкам цеха аналогично представленным выше расчётам для основных и вспомогательных производственных рабочих.

Фонд заработной платы этой категории рабочих не содержит:

доплат к отработанному времени, так как их труд не нормируется;

доплат за неотработанное время, так как умножение на 12 месяцев предполагает резервирование средств для отпусков, выполнение административных обязанностей всех внутрисменных потерь.

Премии из фонда потребления выдаются:

за выполнение плана по ТП;

за выполнение плана по себестоимости;

за выполнение плана по производительности труда

за отсутствие претензий по договорам;

за прирост прибыли .

Расчет численности и ФЗП руководителей, служащих и специалистов представлен в таблице 34.

Таблица 34. Расчет плановой численности и ФЗП служащих и специалистов

Должность

Чис-ть, чел.

Оклад, руб.

ФЗП тариф., руб.

ФЗП полн., руб.

Соц. отчисления, руб. (34%)

Премия

1

2

3

4

5

6

7

Начальник

1

26000

312 000

448 500

152 490

25

Зам.начальника

2

20000

480 000

662 400

225 216

20%

Старший диспетчер

1

18000

216 000

298 080

101 347,2

20%

Диспетчер

2

11000

264 000

349 140

118 707,6

15%

Инженер-технолог 2 категории

1

13000

156 000

215 280

73 195,2

20%

Инженер-технолог

1

10000

120 000

165 600

56 304

20%

Начальник БТИЗ

1

18000

216 000

298 080

101 347,2

20%

Инженер по нормированию труда

1

8500

102 000

134 895

45 864,3

15%

Инженер экономист

1

11000

132 000

182 160

61 934,4

20%

Механик

1

16000

192 000

253 920

86 332,8

15%

Испытатель

2

14000

336 000

444 360

151 082,4

15%

Секретарь

1

9000

108 000

142 830

485 62,2

15%

Табельщик

2

7800

187 200

247 572

84 174,48

15%

Итого

17

2 821 204

3 842 822

1 306 563,78

Перейти на страницу: 1 2

Больше по теме ...

Основные направления государственной политики РФ в области занятости
Всё большую актуальность в условиях глобализации национальной экономики и демографического кризиса в России обретает вопрос о трудовых ресурсах. Происходящие рыночные преобразования в российской экономике, изменяя всю сферу общественного воспроизводства в целом, оказывают, тем самым, определённое воздействие и на социально-трудовые отношения в нашей стране. В связи с этим для ...

Перспективы развития предприятия ЧУП СпецАвтоМастер в Республике Беларусь
Самой историей доказано: предпринимательство было и будет основным компонентом экономической системы того общества, которое называет себя цивилизованным. Поэтому переход к рыночным отношениям ставит перед нашим обществом множество сложных задач, среди которых важное место занимает развитие предпринимательства. В настоящее время в экономике Беларуси ключевым источником роста э ...