Расчет себестоимости производства блоков из ячеистых бетонов в отчетном году

Определение затрат по статьям

. Сырье и материалы: вода технологическая, теплоэнергия, электроэнергия на технологические цели, сжатый воздух на единицу выпускаемой продукции принимаются из технологической части проекта предприятия и заносятся в графу 4. Цена за единицу измерения принимается договорная или рыночная (графа 5).

. Заработная плата рабочих основная и дополнительная определяется исходя из численности рабочих, из разряда, часовых тарифных ставок, из минимума заработной платы на текущий период с учетом условий труда. Годовой фонд рабочего времени 1860 часов. Тарифная ставка рассчитывается следующим образом:

Т1=З min/Тм,

Где Тм - число часов работы в месяц 167,3 ч.;

З min - минимальная заработная плата работника 1 разряда в месяц, принято условно 4611 руб., и ее значение рекомендуется региональным трехсторонним соглашением, администрацией, советом предпринимателей и профсоюзами из условий прожиточного минимума. Т1= 4611/167,3=27,56 руб. в час.

Для расчета часовых тарифных ставок рабочих может быть применена следующая шкала тарифных коэффициентов работников бюджетных организаций с 1 по 18 разряд (таблица 2), в том числе тарифные разряды рабочих, не превышающие 12 разряд.

Таблица 2 - Шкала тарифных коэффициентов

Квалификационный разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Тарифные коэффициенты (к)

1

1,3

1,69

1,91

2,16

2,44

2,76

3,12

3,53

3,99

Часовая тарифная ставка

27,56

35,88

46,64

52,72

59,62

67,34

76,18

86,11

97,43

110,12

Для отдельных отраслей минимальная заработная плата работника 1-го разряда может устанавливаться выше 4611 рублей в месяц.

Тарифная ставка любого разряда рассчитывается умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент:

Т2 = Т1 ∙ к2 и т.д.

Для рабочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, введены доплаты до 12% от тарифной ставки и до 24% на работах с особо тяжкими условиями труда (таблица 3).

Таблица 3 - Расчет фонда оплаты труда основных и дополнительных рабочих за год

№ п/п

Наименование профессии

Фонд рабочего времени (1 раб. ч)

Численность (чел.)

Тарифный разряд

Часовая тарифная ставка (руб./ч)

Фонд заработной платы (тыс. руб.)

1

2

3

4

5

6

7

1

Производственные рабочие

(27,56∙Тк)

(гр. 3 ∙ гр. 4 ∙ гр. 6)

1

Оператор 1

1860

6

2

35,88

400,42

2

Оператор 2

1860

1

2

35,88

66,74

3

Мельник

1860

5

5

59,61

554,37

4

Крановщик

1860

9

4

52,72

882,53

5

Моторист

1860

1

2

35,88

66,74

6

Рабочий по подготовке форм

1860

2

6

67,34

250,50

7

Такелажник

1860

3

3

46,64

260,25

2

Итого

27

2481,55

3

Вспомогательные рабочие:

Рабочие по обслуживанию механизмов и транспортных средств

1860

2

6

67,34

250,50

4

Итого (п. 2+ п. 3)

29

2732,05

5

Доплата 1…5% от п. 4-2%

54,641

6

Итого основная зарплата (п. 4 + п. 5)

2786,691

7

Дополнительная заработная плата (10% от п. 6)

278,67

8

Всего (п. 6 + п. 7)

3065,36

9

Доплаты за тяжелые условия труда (12% от п. 8)

367,84

10

Всего с учетом доплаты за тяжелые условия труда (п. 8 + п. 9)

3433,2

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Больше по теме ...

Организация труда на предприятии ИП Морозов В.Ю.
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. ...

Основы планирования и прогнозирования социально-экономического развития региона
В связи с переходом экономики Беларуси на путь рыночных преобразований встал вопрос выработки адекватной политики государственного макроэкономического регулирования и дальнейшее ее усовершенствование. Так как экономика страны - это сотни миллионов различных компонентов (включая людей, машин, оборудование, сырье, материалы и др.), находящихся в постоянном взаимодействии. Синхро ...