Разработка методики формирования системы грейдов

В таблице 3.9 приведены различные уровни знаний в соответствии со спецификой деятельности Полоцкие электрические сети.

Расчет баллов по фактору «Знание».

При расчете конкретных значений баллов использовалось базовое положение метода Хея о том, что различия между уровнями субфакторов являются значимым при шаге равном 15 %. Если значение баллов для комбинации А1 = 100 баллам, то для комбинации А2 = 100 + 15% = 115 и т.д.

Таблица 3.9 - Уровни знаний

Уровень

Характеристика

А

Опытен в применении процедур и методик выполнения работы, которые точно определены и выполняются последовательно; возможно знание специализированных средств (ПК); может выполнять простейшие административные функции по обеспечению деятельности

В

Применяет специализированные навыки для выполнения работы. Навыки могут быть приобретены как посредством профессионального обучения, так и получены за счет значительного опыта выполнения работ. Хорошо знает практические процедуры и специализированные средства и системы.

С

Требуется понимание и применение основ теоретических и практических знаний, обычно получаемых путем учебной подготовки + объем предметных знаний, полученных практическим путем. Работы на данном уровне требуют специализированных знаний. На данном уровне важно понимать «почему» надо делать тем или иным образом в дополнение к «что» и «как» надо делать.

D

Работы на данном уровне требуют практического применения предметных знаний в широком диапазоне ситуаций. Рабочие места данного уровня требуют профессиональной сформированности навыков, при котором теоретические знания дополнены реальным опытом или дополнены за счет профессионального обучения.

E

Рабочие места данного уровня исключительно требуют высокой профессиональной и практической подготовки, требуется отличное владение теорией, принципами и методиками работы в своей области.

Оценка по субфактору «Коммуникативные навыки» представлена в таблице 3.10.

Таблица 3.10 - Коммуникативные навыки

Уровень

Характеристика

1

Работа на этом уровне предполагает взаимодействие для получения и предоставления информации. Требование к данным навыкам включают специализированную терминологию, способность донести необходимую информацию до объекта её получения

2

Работа на данном уровне предполагает частое влияние на решения людей; изменения мнения или окружающей ситуации методом убеждения; а также внимания к чужой точке зрения; четкое доведение в понятной форме специфической информации до людей, не сведущих в данной области.

3

Высший уровень навыка взаимодействия. Требуется для должностей, которые имеют значительное влияние на людей как внутри организации, так и вне её. Должность требует хорошо развитого понимания механизмов поведения людей и тех факторов, которые вызывают изменения в поведении людей. Также требуется умение решать и предотвращать конфликтные ситуации

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Больше по теме ...

Планирование прибыли на предприятии (на примере ООО Слесарно-монтажные инструменты)
Рыночная экономика определяет конкретные требования к системе управления предприятиями. Необходимо более быстрое реагирование на изменение хозяйственной ситуации с целью поддержания устойчивого финансового состояния и постоянного совершенствования производства в соответствии с изменением конъюнктуры рынка. В условиях рыночной экономики предприятие самостоятельно планирует свою ...

Организация подготовки производства к выпуску новой продукции
Подготовка нового производства ...