Разработка методики формирования системы грейдов

. Оценить степень важности каждого критерия для конкретного нанимателя в баллах.

Таблица 3.3 - Критерии оценки

Критерии оценки должностей

Оценка (в баллах)

Управление работниками

30

Ответственность

25

Самостоятельность в принятии решений

20

Опыт работы

5

Сложность работы

20

Итого

100

. Разработать итоговую таблицу оценки, определяющей, какое количество баллов соответствует каждому уровню критерия оценки должности.

Таблица 3.4 - Уровни оценивания критериев оценки должностей

Критерии оценки должностей

Уровень оценивания

1-й

2-й

3-й

Управление сотрудниками

0

15

30

Ответственность

0

12

25

Самостоятельность в принятии решений

0

10

20

Опыт работы

0

2

5

Сложность работы

0

10

20

. Провести оценку должностей (профессий) с использованием итоговой таблицы оценки.

Таблица 3.5 - Суммарная оценка должностей в баллах по критериям оценки должностей

Должность

Оценка по критериям оценки должностей

Сумма баллов

1

2

3

4

5

Начальник службы ОДС

30

25

20

5

20

100

Заместитель начальника службы ОДС

15

25

20

5

20

85

Диспетчер предприятия

15

25

10

5

10

65

Инженер по расчетам

15

12

10

5

10

42

Электромонтер выездной группы

0

12

0

5

10

37

Водитель

0

0

0

5

10

15

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Больше по теме ...

Планирование доходов и расходов предприятия
Эффективность работы предприятия немыслима без качественного планирования доходов и расходов. Важное значение планирования доходов и расходов предприятия обусловлено тем, что план: содержит ориентиры, в соответствии с которыми предприятие будет действовать; служит средством контроля, с помощью которого руководство может определить эффективность действий и составить план мероприяти ...

Ординалистский подход к анализу полезности и спроса. Кривые безразличия. Предельная норма замены
В процессе своей жизнедеятельности человек должен питаться, одеваться, защищаться от неблагоприятных погодных условий, противостоять и поддерживать свой организм в нормальном состоянии, то есть удовлетворять самые разнообразные свои потребности. Потребности человека практически неутолимы, поскольку всегда существуют ограничения для их полного удовлетворения, такие как земля, труд, ...