Мероприятия по совершенствованию организации труда

. Установление должностных окладов и расчет вилок окладов.

. Воспроизведение графика и анализ результатов.

Поскольку пункты 1-3 - это подготовительные, очень объемные в описании этапы, то в данной публикации они рассматриваться не будут. Желательно, чтобы на этих этапах внедрения системы грейдов помогал обученный внутренний эксперт или внешний консультант. Это позволит избежать ошибок в дальнейшем.

Практика показала, что система грейдов имеет следующие преимущества:

1. помогает управлять фондом оплаты труда (ФОТ) и делает систему начисления зарплаты гибкой;

2. повышает эффективность ФОТ от 10 до 30%;

. упорядочивает дисбаланс зарплаты на предприятии. Когда принцип начисления зарплаты становится прозрачным, то сразу отпадают ленивые и бесполезные сотрудники, которые привыкли только выбивать надбавки. В то же время автоматически повышается базовый оклад тех, кто реально играет важную роль для предприятия;

. позволяет, при необходимости, быстро проводить анализ структуры как должностных окладов, так и постоянной части зарплат, а также отслеживать их динамику;

. является удобным инструментом для определения размера базового оклада новой должности;

. позволяет отслеживать уровни и подразделения, где имеются несоответствия в начислениях зарплаты;

. позволяет сравнить уровни выплат своей компании с выплатами других в одном сегменте рынка или же в пределах концерна;

. позволяет соотносить среднюю заработную плату любой должности в своей компании со среднерыночными;

. позволяет устранить существенную неэффективность работы, так как выявляет дублирование функций, неумелое руководство линейных менеджеров своими подчиненными;

. решает проблему начисления доплат за работу, выполненную по стандартам, которые являются ниже или выше должностных;

. облегчает процесс индексирования зарплат;

. позволяет определить, в какую сумму обходится предприятию должность любого уровня;

. является эффективным способом интеграции разнокалиберных подразделений холдинга в единую структуру;

. оптимизирует расстановку трудовых ресурсов.

Исходными данными для формирования структуры грейдов являются:

1. Утвержденный перечень типовых рабочих мест, описание и оценка которых проведены на предшествующем этапе.

2. Данные о размере заработной платы для типовых рабочих мест.

. Данные о размере заработной платы формируются на основании действующего в ОДС штатного расписания и других нормативно-регламентных документов системы оплаты труда.

Также необходимы следующие данные по заработной плате для каждого типового рабочего места:

1) минимальный размер заработной платы, установленный в соответствии с действующей системой оплаты труда;

2) максимальный размер заработной платы, установленный в соответствии с действующей системой оплаты труда.

Перейти на страницу: 1 2 

Больше по теме ...

Планирование потребности в производственных ресурсах предприятия
Актуальность темы. Выбор и определение потребности ресурсов долгосрочного использования является важным этапом стратегического планирования. На современных предприятиях широко используются разнообразные экономические ресурсы: основные производственные фонды и оборотные средства, или, говоря рыночным языком, основной и оборотный капитал. Прежде всего, это - средства производства, п ...

Основы прикладной экономики
Прикладная экономика - это часть экономической науки, изучающая реальные экономические объекты и процессы, призванная обслуживать практическую экономику. Прикладная экономика, ставит перед собой практические задачи предметного анализа хозяйственной деятельности, изучения экономической ситуации, чаще всего относящейся к домашним хозяйствам, предпринимательству, фирмам, предприятиям ...