Анализ средней заработной платы

Из фонда оплаты труда работников ОДС производятся следующие отчисления:

. отчисления в фонд социальной защиты населения (35 % от фонда оплаты труда);

. отчисления в фонд занятости (1 %);

. чрезвычайный налог (4 %).

Для выплаты заработной платы используется платежная ведомость. В ней указывается фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и графа для росписи работников в получении заработной платы. Платежная ведомость подписывается руководителем предприятия, главным бухгалтером, регистрируется и выдается кассиру для выдачи заработной платы.

Выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц, до 23 числа каждого месяца (аванс) и до 10 числа каждого месяца (расчет). Выплату заработной платы за время отпуска работникам выдают не позднее, чем за три дня до его начала.

Для анализа состава и структуры фонда заработной платы и его динамики использованы данные в сопоставимых ценах по ФЗП за 2011 и 2012 год. Документами, на основании которых заполняется таблица 2.10, являются отчеты 1-Труд за 2011 и 2012 год и своды по заработной плате за те же периоды. Данные по фонду заработной платы обозначенных периодов сводятся в аналитическую таблицу 2.10.

Таблица 2.10 - Анализ состава, структуры и динамики ФЗП

Показатель

2011

2012

Изменение уд. веса, %

Темп роста к 2012, %

Сумма, млн. руб

% к итогу

Сумма, млн. руб

% к итогу

1. Расходы на оплату труда в составе себестоимости (затрат на производство)

20680,82

72,6

23045,74

72,8

+0,2

111,4

2. Выплаты за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия

7813,07

27,4

8594,38

27,2

-0,2

110

Итого ФЗП

28493,89

100

31640,12

100

0

111,04

Для анализа динамики ФЗП также определяется:

.темп изменения ФЗП:

Тизм(%) = ФЗП2012 / ФЗП2011 х 100 (2.8)

Тизм(%) = 31640,12 / 28493,89 х 100 = 111,04%

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Больше по теме ...

Организация подготовки производства к выпуску новой продукции
Подготовка нового производства ...

Планирование на предприятии лесного комплекса
Планирование на предприятии - одна из функций менеджмента. Планирование необходимо для нормального функционирования работы фирмы. Планирование - это вид деятельности, направленный на формирование целей, определение их способов достижения, является важнейшим этапом в процессе управления. Существуют различные виды планирования на предприятии: стратегическое, тактическое, оперативное ...