Тарификация и нормирование труда рабочих

Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого им работника. При этом премия начисляется на должностной оклад замещаемого работника. Установленные работнику по основной работе надбавки и доплаты на время его замещения сохраняются.

Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) работникам, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

При суммированном учете рабочего времени компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда представляется за фактически отработанное во вредных условиях время.

Руководителям, специалистам и служащим надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, выполнение особо важных работ на срок их проведения, устанавливаются в соответствии разработанным на предприятии «Положением по установлению надбавок за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, выполнение особо важных работ на срок их проведения руководителям, специалистам и служащим РУП «Витебскэнерго».

Работникам, имеющим ученую степень доктора или кандидата наук и работающим по специальности, нанимателем могут устанавливаться надбавки за ученые степени в размере до шести и трех базовых величин соответственно. Надбавки за ученые степени выплачиваются та чистой прибыли.

Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится в соответствии со статьей 69 Трудового Кодекса Республики Беларусь и комментария к ней.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

работникам со сдельной оплатой труда - в размере двойных сдельных расценок;

работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - в размере двойных часовых тарифных ставок (должностных окладов).

За работу в сверхурочное время работнику может предоставляться другой день отдыха.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дня оплачивается в двойном размере. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере одинарной часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Если работа в праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы, работнику кроме оплаты в двойном размере может быть предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха.

Минимальный размер заработной платы для низкооплачиваемых категорий работников при условии выполнения ими норм выработки, установленных надлежащего качества и полного использования фонда рабочего времени, устанавливается в размере 120 процентов минимальной заработной платы (МЗП), установленной Советом Министров Республики Беларусь, Доплата сверх установленного Советом Министра размера МЗП производится из прибыли.

Индексация заработной платы персоналу производится на величину индекса потребительских цен в пределах норматива, устанавливаемого Правительством Республики Беларусь, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит пятипроцентный порог. Индексация заработной платы может осуществляться в виде единовременно го пересмотра размеров оплаты труда (тарифных ставок, должностных окладов).

Премирование персонала за основные результаты финансово- хозяйственной деятельности осуществляется в соответствии с Положением о премировании руководителей и персонала РУП «Вигебскэнерго» за основные результаты произволе венно-хозяйственной деятельности.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Больше по теме ...

Планирование доходов и расходов предприятия
Эффективность работы предприятия немыслима без качественного планирования доходов и расходов. Важное значение планирования доходов и расходов предприятия обусловлено тем, что план: содержит ориентиры, в соответствии с которыми предприятие будет действовать; служит средством контроля, с помощью которого руководство может определить эффективность действий и составить план мероприяти ...

Организация работы блинной на 60 мест
Общественное питание представляет собой отрасль народного хозяйства, основу которой составляет предприятия, характеризующиеся единством форм организации производства и обслуживания потребителей и различающиеся по типам, специализации. Развитие общественного питания: · дает существенную экономию общественного труда вследствие более рационального использования техники ...