Тарификация и нормирование труда рабочих

водителям автомобилей на которых смонтированы установки, механизмы и другое специальное оборудование за сложность и ответственность выполняемых функций -до 5 процентов;

руководителям филиалов (директор, главный инженер), руководителям аппарата управления по итогам работы за квартал, по показателям, отражающим эффективность работы. Конкретные основания, размеры и условия повышений предусматриваются в контрактах с руководителями;

работникам промышленно-производственного персонала за специфику работы в энергетической отрасли - до 50 процентов включительно; работникам непромышленного персонала (кроме работников сельскохозяйственных филиалов) -до 30 процентов включительно;

Сдельные расценки могут увеличиваться за специфику работы в отрасли - до 50% включительно.

Повышения тарифных ставок (окладов) производится работникам предприятия (филиала) в соответствии с пунктом 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. №29 до 50 процентов включительно. Максимальные размеры стимулирования при заключении контрактов по категориям персонала устанавливаются приказами РУП «Витебскэнерго».

Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

Сумма повышений тарифной ставки (тарифного оклада) по совокупности всех оснований не должна превышать 300 процентов.

Часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев (Постановление Министерства труда РБ от 18.10.1999г. №133).

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) и другие выплаты компенсирующего и поощрительного характера.

Доплата за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производится в соответствии со статьей 70 Трудового Кодекса Республики Беларусь и комментария к ней. За каждый час работы в ночное время или в ночную смену производятся доплаты в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) работника. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов, а ночной сменой - смена, в которой более 50% рабочего времени приходится на ночное время.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производится в соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Республики Беларусь и комментария к ней. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в пределах тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника. При этом доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) устанавливаются в размере не более 20% (в исключительных случаях до 50%) тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе конкретному исполнителю.

Оплата труда при временном заместительстве производится в соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса Республики Беларусь и комментария к ней.

При временном заместительстве замещающему работнику устанавливается должностной оклад замещаемого работника, предусмотренный платным расписанием (с учетом увеличения по контракту замещаемого работника).

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Больше по теме ...

Экономический анализ предприятия
производственный экономический учет бухгалтерский В соответствии с государственным образовательным стандартом Высшего профессионального образования и учебным планом по специальности: «Налоги и налогообложение » предусмотрено прохождение бухгалтерской практики в организациях и предприятиях района. Цель практики состоит в создании необходимых и достаточных условий для обеспечения ...

Основные направления повышения производительности труда ОАО Пензцемент
В условиях рыночной экономики экономическим субъектам необходимо оперативно реагировать на быстроменяющуюся среду и успешно руководить трудовыми, техническими, финансовыми и другими процессами производственной деятельности. Поэтому необходимо более детально и подробно изучать используемые при анализе методы оценки хозяйственной деятельности. Особое внимание уделяется проблеме пр ...