Тарификация и нормирование труда рабочих

применяется повышение тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок;

производится суммирование тарифной ставки (оклада), рассчитанной по ЕТС и повышений по всем основаниям.

Конкретный размер корректирующих коэффициентов устанавливается приказами РУП «Витебскэнерго».

Округление тарифных ставок (должностных окладов) до разряда тысяч производится в следующем порядке:

в сторону увеличения» если тарифная ставка (должностной оклад) заканчивается 500 рублями и выше;

в сторону уменьшения, если тарифная ставка (должностной оклад) заканчивается до 500 рублей.

При установлении коэффициентов повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям учитываются комплексно:

конкретный вид выполняемой работы (эксплуатационные, ремонтные, строительные и другие виды работ);

отраслевая принадлежность оборудования, на котором производятся работы.

Сдельные расценки определяются путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы с учетом коэффициента повышения по технологическим видам работ, на норму времени в часах.

Работникам предприятия (филиала) устанавливаются следующие повышения тарифных ставок (окладов), рассчитанных по ЕТС:

специалистам, имеющим вторую квалификационную категорию - на 10 процентов;

специалистам, имеющим первую квалификационную категорию - на 18 процентов;

руководителям, специалистам и другим служащим аппарата управления предприятия за работу с филиалами - на 15 процентов;

техникам-конструкторам, техникам-технологам, техникам проектировщикам, инженерам-конструкторам (конструкторам), инженерам технологам (технологам), инженерам-проектировщикам, инженерам программистам (программистам) всех категорий и по производной должности _ «ведущий»-на 6 процентов;

специалистам, в квалификационных характеристиках должностей которых отсутствуют квалификационные категории, другим служащим и рабочим при установлении производной должности (профессии) «старший» на 15 процентов;

руководителям, специалистам, служащим и рабочим сельскохозяйственных филиалов - до 50 процентов включительно;

работникам предприятия в зависимости от сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий и т.д. - до 40 процентов включительно;

отдельным работникам, обеспечившим улучшение качественных показателей эффективности работы структурного подразделения, предприятия (филиала) -до 50 процентов включительно (по согласованию с РУП);

оперативному персоналу, в обязанности которого входит ~ эксплуатация оборудования, работающего в безостановочном режиме, и предъявляются повышенные требования по своевременной и качественной передаче и приемке смены - до 3 процентов включительно.

рабочим, тарифицируемым с первого по второй разряд за характер и специфику труда - до 20 процентов включительно;

рабочим (уборщик помещений, мусоропроводов, территорий, рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений, по обслуживанию в бане, горничная, дворник), использующим дезинфицирующие вещества - до 20 процентов включительно;

уборщикам территории, дворникам за сезонный характер работ (с 1 октября по 31 марта в период уборки листьев и снега) -на 50 процентов;

водителям автомобилей при работе на автомобилях с прицепами, за дни их фактической работы с прицепами - до 20 процентов включительно;

водителям служебных легковых автомобилей за особый характер работы - на 20 процентов;

водителям погрузчиков (работающим на электро- и дизельных карах) за особый характер работ в стесненных условиях овощехранилищ и теплиц - до 30 процентов включительно;

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Больше по теме ...

Экономическая характеристика Муниципального автотранспортного предприятия г. Хабаровска ХПАТП №1
Общая характеристика предприятия ...

Организация работы участка по ремонту топливной аппаратуры дизельного двигателя для автомобилей ЗИЛ 534340 в количестве 105 единиц
Автомобильная промышленность в России, непрерывно совершенствуя свою продукцию, обеспечивает народное хозяйство разнообразными перевозочными средствами, при этом резко возрастает доля специализированного подвижного состава. Следовательно, нужно не просто много новых, но в первую очередь качественно новых предприятий типа КамАЗ, ЗИЛ для автопоездов, а также для автобусных и таксомо ...