Организационно - экономическая характеристика Полоцкие электрические сети

На конец 2012 списочная численность работников составила 1021 человека (в 2011 году - 1026 человек, в 2010 году - 1027), из них занятых во вспомогательном производстве - 696 человек, непосредственно в отделе ОДС - 13 человек, в администрации - 325 человек.

Управление структурными подразделениями осуществляется управленцами среднего звена, которыми являются руководители отделов и служб. Связям между отделами присущ, в основном, горизонтальный характер

Поскольку трудовыми показателями, характеризующими деятельность предприятий, считаются: использование рабочей силы, рабочего времени и производительность труда, то основными задачами анализа являются:

изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

определение и изучение показателей текучести кадров;

выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

Таким образом, целью анализа трудовых ресурсов является выявление резервов и неиспользованных возможностей, разработка мероприятий по приведению их в действие.

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:

) коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

Кпр = Чпр / Чср (2.1)

где Чпр - количество принятого на работу персонала;

Чср - среднесписочная численность персонала.

) коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв = Чув / Чср (2.2)

где Чув - количество уволившихся работников;

Чср - среднесписочная численность персонала.

) коэффициент общего оборота (Коб):

Коб = (Чпр + Чув) / Чср; (2.3)

где Чпр - количество принятого на работу персонала;

Чув - количество уволившихся работников;

Чср - среднесписочная численность персонала.

) коэффициент текучести кадров (Кт):

Кт = (Чув.собст + Чув.нар) / Чср; (2.4)

где Чув.собст - количество уволившихся по собственному желанию;

Чув.нар - количество уволившихся за нарушение трудовой дисциплины;

Чср - среднесписочная численность персонала.

) коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):

Кт = Чп.год / Чср; (2.5)

где Чп.год - количество работников, проработавших весь год;

Чср - среднесписочная численность персонала.

Рассчитаем данные коэффиценты для отдела ОДС и проследим их динамику за последние два года (2011 и 2012 года). Для этого составим таблицу 2.5.

Таблица 2.5 - Движение рабочей силы за 2011 - 2012 годы

Показатель

2011

2012

Отклонение

Прирост %

1

Состояло работников на начало периода, чел.

1026

1021

-5

99

2

Принято всего, чел.

286

166

-120

58

3

Выбыло всего, чел, в т.ч.:

316

302

-14

95

4

-по собственному желанию;

290

276

-14

95

5

-переведено на другие предприятия

2

6

+4

6

-уволено за нарушение трудовой дисциплины;

20

10

-10

50

7

-по сокращению штатов

4

10

+6

20

8

Состояло работников на конец периода, чел.

996

885

+174

109

9

Среднесписочная численность, чел.

1022

997

-25

98

10

Количество работников, проработавших год, чел.

900

905

+5

101

11

Коэффициент оборота по приёму, % (стр.2:стр.9)

15,1

7,8

-7,3

52

12

Коэффициент оборота по выбытию, % (стр.3:стр.9)

30,9

30,3

-0,6

98

13

Коэффициент общего оборота, % [(стр.2+стр.3):стр.9]

58,9

46,9

-12

79

14

Коэффициент текучести кадров, % [(стр.4+стр.6):стр.9]

30,3

28,7

-1,6

95

15

Коэффициент постоянства кадров, % (стр.10:стр.9)

88

91

+3

103

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Больше по теме ...

Экономическая эффективности производства КРС
рогатый скот мясной прирост Сельское хозяйство - это обширная жизненно важная отрасль экономики, обеспечивающая население продовольствием, а промышленность сырьём. Агропромышленная политика направлена сегодня на то, чтобы сделать её высокоэффективной и существенно повысить надёжность. Переход к рыночной экономике и новым методам хозяйствования, в условиях необходимости обеспечени ...

Экономический анализ предприятия
производственный экономический учет бухгалтерский В соответствии с государственным образовательным стандартом Высшего профессионального образования и учебным планом по специальности: «Налоги и налогообложение » предусмотрено прохождение бухгалтерской практики в организациях и предприятиях района. Цель практики состоит в создании необходимых и достаточных условий для обеспечения ...