Управление организацией

Вывод: из данных таблицы 10 видно, что за весь исследуемый период (2009-2011 гг.) наблюдается рост уровня образования, а именно высшего и средне специального. Так абсолютное отклонение в 2011 г. по сравнению с 2009 г. составило +9 и +2 соответственно. Также наблюдается сокращение численности персонала со средним образованием.

Как следствие можно сделать вывод, что руководством предприятия отдается предпочтение в высококвалифицированных специалистах, в связи с этим и возросло количество персонала закончивших высшее образование.

Проанализируем показатели движения персонала в организации и данные предложим в таблице 11.

Таблица 11 - Анализ движения персонала в ООО «Скулаков»

Показатель

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2011 г. к 2009 г., в %

Среднесписочная численность персонала, чел.

95,0

91,5

89,5

94,2

Принято работников, чел.

52

53

37

71,0

Уволено работников, чел. в том числе: - уволено по собственному желанию - уволено за нарушение трудовой дисциплины

61 61 -

55 55 -

34 34 -

55,7 55,7 -

Количество работников, сменивших должность, чел.

2

1

1

50,0

Коэффициент оборота по приему

0,547

0,579

0,413

75,5

Коэффициент оборота по увольнению

0,642

0,601

0,380

54,9

Коэффициент текучести кадров

0,642

0,601

0,380

54,9

Коэффициент сменяемости кадров

0,547

0,579

0,413

75,5

Коэффициент внутриорганизационной мобильности

0,021

0,011

0,011

52,4

Вывод: анализируя данные таблицы 11, мы видим, что количество принятых работников уменьшилось за исследуемый период (2009 г - 2011 г.). Сокращение произошло на 29 % в 2011 г. по сравнению с уровнем 2009 г. Увольнение в организации происходит только по собственному желанию работников. Количество уволенных работников также сокращалось каждый год. С 61 человека в 2009 г. до 55 человек в 2010 г. и 34 человек в 2011 г. Количество работников, сменивших должность почти не изменялось.

Состав выполняемых функций управления и формы их документирования

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Больше по теме ...

Особенности управления имуществом областных унитарных предприятий Оренбургской области
управление имущество унитарный оренбургский В условиях Российской Федерации переход к рынку сопровождается для многих предприятий попаданием в зону хозяйственной неопределенности и повышенного риска, так как именно имущество дает гарантию независимости и надежности предприятия. Большинство хозяйствующих субъектов стало перед необходимостью объективной оценки своих активов. Одним ...

Экономический анализ предприятия
В условиях рыночной экономики тема анализа деятельности предприятия является актуальной. Особую актуальность приобретает анализ информации при принятии стратегически важных решений в настоящее время, когда российские предприятия поставлены в центр чрезвычайных обстоятельств, вызванных действием множества противоречивых, трудно прогнозируемых кризисных процессов в экономике, политике, ...