Кадры и их классификация на предприятии

По степени квалификации различаются и специалисты. Например, экономист II категории, экономист I категории, старший экономист, ведущий экономист и главный экономист предприятия.

Профессионально-квалифицированная структура служащих предприятия находит своё отражение в штатном расписании - документе, ежегодно утверждаемым руководителем предприятия и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащий с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.

Кроме этого, кадры делятся по возрасту и полу.

Деление работников по возрасту, прежде всего, обусловлено тем, что в зависимости от достигнутого возраста работники могут иметь разные права и обязанности в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

Деление работников по полу (мужчины и женщины) обусловлено, во-первых, тем, что имеются определенные ограничения по выполнению работ женщинами. Во-вторых, у нас в стране с конца 80-х гг. и в начале 90-х гг. по рекомендации профсоюзов проводилась работа по уменьшению доли женщин, занятых на тяжелых и вредных работах.

Количественная характеристика кадров (персонала) определяется следующими показателями: общая, списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Общая численность работающих определяется как сумма численности промышленно-производственного и непромышленного персонала.

Списочная численность включает общее число всех работников предприятия (постоянных, сезонных и временных), в том числе работников фактически работающих, но находящихся в командировках, в отпусках, не вышедших на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей и по болезни, а также с разрешения администрации и совершивших прогулы.

Не включаются в списочную численность работники-совместители, привлекаемые со стороны, а также - работники, откомандированные для работы в другие организации и получающие заработную плату от этих организаций. Кроме того, не включаются учащиеся вузов и техникумов, присланные для прохождения практики, работники, выполняющие случайные работы продолжительностью до 5 дней.

Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется на основе суммы списочного числа персонала за все календарные дни месяца. Численность работников в нерабочие дни (выходные и праздничные) принимается равной количеству персонала, имевшемуся в соответствующей предвыходной и предпраздничный день. Эта сумма списочного числа персонала делится на количество календарных дней месяца.

Для расчета среднесписочной численности за год суммируется среднесписочная численность работников за все месяцы года и полученная сумма делится на 12.

Наряду с этими основными показателями применяются еще и следующие:

) индекс численности рабочей силы на начало или конец периода - определяется отношением численности работников - на начало данного периода плюс число вновь принятых работников за данный период минус число уволенных работников - к численности работников на начало периода;

) коэффициент текучести кадров - определяется делением выбывшего числа работников предприятия (цеха, отдела), на среднесписочное число работников за тот же период.

Заключение

В данной курсовой работе были рассмотрены сущность заработной платы, ее функции, системы и формы оплаты труда. Таким образом, можно сделать вывод, что Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом. Анализу затрат на оплату труда на всех, без исключения, предприятиях следует уделять первоочередное внимание. Это связано прежде всего с тем, что затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости продукции, и поэтому являются одним из важнейших источников снижения себестоимости. Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда. Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

Перейти на страницу: 1 2 3 

Больше по теме ...

Пермские предприниматели прошлого и настоящего
Бизнесмены наши очень прытки, Ко всему они найдут подходы: «Национализируют » убытки, Но «приватизируют» доходы. Мои исследования посвящены изучению материала, в котором рассматриваются предприниматели. Какие они занимали позиции в предпринимательской деятельности, меценатской и купеческой, промышленной. Основная задача предпринимателя является в управлении пред ...

Особенности формирования доходов населения в Республике Беларусь
Любое предприятие или организация, независимо от формы собственности (частной или государственной) сводит свою деятельность к получению максимального дохода, который в зависимости от его стабильности и объемов позволяет людям реализовать свои желания, т.е. именно доходы являются непосредственным источником удовлетворения многочисленных и безграничных потребностей людей. Актуальнос ...