Отрицательные факторы
) Дискриминация в оплате труда, когда величина оплаты труда зависит не от трудового вклада, способностей и умения трудиться, а от национальности, пола и возраста.
Дискриминация по национальному признаку, несмотря на воздействие государства и общественности, характерна для многих развитых стран.
Дискриминации подвергаются и женщины, которые в развитых странах за одинаковый объем работы получают меньше оплату на 15-25%, чем мужчины.
Следующая группа работников, подвергающихся дискриминации, это пожилые и молодежь (обычно до 18 или 25 лет). Молодых работников не только в последнюю очередь берут на работу, но и получают они, как правило, на 15-20% меньше, чем взрослые работники;
) Географическое ограничение подвижности трудовых ресурсов, когда они или не имеют возможности переехать в районы, где имеется недостаток рабочей силы и высокая заработная плата, или просто не знают об уровне оплаты в других районах страны;
) Сложность смены профессии, когда в одной сфере возникает избыток работников, а в другой - недостаток. Но для получения новой специальности нужны время и деньги.
Больше по теме ...
Планирование прибыли и рентабельности производства на примере ООО Умный дом
Планирование финансовой деятельности предприятия тесно
связано с конечными результатами производства, важнейшим из которых в условиях
рыночных отношений является общая прибыль, или совокупный доход.
Главная задача каждого предприятия в условиях рынка
заключается в организации производственно-финансовой деятельности с целью
удовлетворения потребностей людей в своей продукции и по ...
Организация подготовки производства к выпуску новой продукции
Подготовка нового производства
...