Бригадная форма организации труда и оплаты

Бригадную форму можно считать комбинированной системой оплаты труда, так как она включает элементы как тарифной (например, тарифный разряд рабочего), так и бестарифной системы (коэффициент трудового участия). Бригадная система предназначена для повышения эффективности деятельности и работников, и всего предприятия в целом. Это достигается за счет более полного использования рабочего времени и материальных ресурсов, повышения производительности труда (рост квалификации, творческая активность, взаимопомощь, инициатива и т.д.).

Распределение заработка бригады производится с учетом 3 составляющих тарифного разряда рабочего, фактически отработанного времени, коэффициента трудового участия (КТУ).

Коэффициент трудового участия (КТУ) - это обобщенная количественная оценка реального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады. Обычно величина КТУ может иметь пределы от 0 до 2, но в хозяйственной практике самое низкое значение - 0,1, а максимальная величина - 1,9. Первоначально каждому члену бригады устанавливается коэффициент равный 1,0, а потом его величина корректируется советом бригады (в соответствии с действующим на предприятии положением) с учетом реального вклада. Практика показывает, что устанавливать КТУ целесообразно ежедневно или ежемесячно.

При установлении КТУ учитывается не только конкретная деятельность работника по специальности, но и следующие виды деятельности, способствующие повышению этого коэффициента: совмещение профессий, выполнение более сложной работы, расширение зоны обслуживания , творческая инициатива, помощь в работе другим членам бригады и т.п.

Снижение КТУ происходит за нарушение технологического процесса, трудовой дисциплины и правил эксплуатации техники, невыполнение распоряжений бригадира и т.д.

Типичный порядок расчета заработной платы на основе тарифных ставок и КТУ следующий:

) определяется тарифная заработная плата с учетом разряда рабочего;

) рассчитывается коэффициент трудового участия с учетом плюсов и минусов;

) тарифная заработная плата умножается на коэффициент трудового участия.

Расчет приведен в таблице 2.6.

Таблица 2.6 Расчет фактической оплаты труда

Наименование

Тарифная заработная плата (р)

КТУ

Фактическая заработная плата (р)

1

Слесарь 6-го разр

4000

1,5

6000

2

Слесарь 5-го разр

3600

0,9

3240

3

Слесарь 4-го разр

3200

1,3

4160

Анализ данных в таблице позволяет сделать вывод, что КТУ исключает уравнительность и формальную оплату. Так, слесарь 4-го разряда, имея меньший разряд и тарифную заработную плату, за счет более активной деятельности и большего значения КТУ, чем у слесаря 5-го разряда, получает в итоге более высокую фактическую заработную плату.

Однако бригадная оплата по КТУ имеет недостатки, которые выявила хозяйственная практика: субъективность в установлении КТУ, значительная зависимость членов бригады от бригадира и от его отношения и т.п.

Перейти на страницу: 1 2

Больше по теме ...

Планирование на предприятии
Планирование является одним из наиважнейших процессов, от которого зависит эффективность деятельности компании. Оно подразумевает постановку определенных целей, разработку мероприятий по достижению этих целей, а также политику предприятия на долгосрочную перспективу [3]. Для управления планирование являет собой этап, от которого во многом зависит развитие. Сущность планиро ...

Организация плановой работы на предприятии
Общество всегда ставит перед собой задачу дальнейшего самосовершенствования, повышения уровня жизни. Постановка целей и их реализация требуют организованной деятельности, а последняя - ее планирования. Механизмы реализации планов, формы и методы планирования могут быть различными и сами оказывать влияние на характер производственных отношений. Сложившаяся на предприятиях метод ...