Сдельная заработная плата

Косвенно-сдельная система оплаты

Косвенно-сдельная система заработной платы используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, которые не создают непосредственно продукцию, а обслуживают основных рабочих-сдельщиков. Заработную плату они получают по сдельным (косвенным) расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, производимой основными рабочими-сдельщиками.

Сдельная косвенная расценка (Зрк) рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

где: Тч - тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе;

Нв - норма выработки часовая одного обслуживаемого рабочего в ед. продукции; Р - количество обслуживаемых рабочих

Сдельно-прогрессивная система оплаты

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда включает структурно две части, которые оплачиваются:

) как прямая сдельная;

) с учетом перевыполнения норм и коэффициента в долях единицы, который показывает степень увеличения сдельной расценки за перевыполнение норм.

Расчет может быть выполнен по формуле:

где: Зпр - основной заработок, рассчитанный по прямой сдельной расценке;

П - фактическое выполнение норм с учетом перевыполнения в %;

Пб - базовый (исходный) уровень выполнения норм в %;

Кр - коэффициент увеличения норм (в долях единицы) за выработку продукции сверх установленной нормы.

Пример.

Рассчитать заработок по сдельно-прогрессивной системе (Зсп), если: заработок по прямой сдельной составляет 2632 р., фактически выполнены нормы на 120%; базовый уровень - 100%; коэффициент увеличения норм составляет 0,3.

Решение.

Заработок по сдельно-прогрессивной системе составит

Аккордная система оплаты

Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенной величины заработной платы за выполнение заданного объема работы с учетом срока выполнения. Если заданная работа полностью выполнена раньше установленного срока, то всё равно выплачивается вся сумма заработной платы.

Аккордная система обычно вводится тогда, когда имеется необходимость быстро выполнить значительный и сложный объем работы. Хозяйственная практика показывает, что при такой системе средняя заработная плата на 1 работника выше, чем при повременной и сдельной заработной плате.

Оплата служащих на предприятии по своему содержанию близка к повременно-премиальной системе, т.к. основу, как правило, составляет должностной оклад (обычно месячный) и добавляется премия с учетом качества работы. Должностной оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и с учетом квалификации работника, объема и характера выполняемой работы.

Перейти на страницу: 1 2 

Больше по теме ...

Планирование основных показателей деятельности предприятия ООО Каравай
Под общей экономической политикой предприятия понимаются цели, на которые направлена ее деятельность, и то, как конкретно достигаются эти цели. Ни одно деловое начинание не может быть успешным, если руководство предприятия не будет обладать умением должным образом планировать свою деятельность, используя для этого необходимые источники и систему информации. (1 с.50) Сущность ...

Организация офисно-гостиничного комплекса Лендлорд на базе гостиницы ОАО Ростсельмаш
В исследовании разработана идея организации офисно-гостиничного комплекса "Лендлорд" на базе гостиницы ОАО "Ростсельмаш". Начало реализации проекта - 01.03.2014 г., в настоящее время проект находится на стадии окончания строительно-монтажных работ. Целью проекта является реконструкция гостиницы и введение в эксплуатацию 01.04.2016 г. офисно-гостиничного ...