Сдельная заработная плата
Косвенно-сдельная система оплаты
Косвенно-сдельная система заработной платы используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, которые не создают непосредственно продукцию, а обслуживают основных рабочих-сдельщиков. Заработную плату они получают по сдельным (косвенным) расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, производимой основными рабочими-сдельщиками.
Сдельная косвенная расценка (Зрк) рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:
где: Тч - тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе;
Нв - норма выработки часовая одного обслуживаемого рабочего в ед. продукции; Р - количество обслуживаемых рабочих
Сдельно-прогрессивная система оплаты
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда включает структурно две части, которые оплачиваются:
) как прямая сдельная;
) с учетом перевыполнения норм и коэффициента в долях единицы, который показывает степень увеличения сдельной расценки за перевыполнение норм.
Расчет может быть выполнен по формуле:
где: Зпр - основной заработок, рассчитанный по прямой сдельной расценке;
П - фактическое выполнение норм с учетом перевыполнения в %;
Пб - базовый (исходный) уровень выполнения норм в %;
Кр - коэффициент увеличения норм (в долях единицы) за выработку продукции сверх установленной нормы.
Пример.
Рассчитать заработок по сдельно-прогрессивной системе (Зсп), если: заработок по прямой сдельной составляет 2632 р., фактически выполнены нормы на 120%; базовый уровень - 100%; коэффициент увеличения норм составляет 0,3.
Решение.
Заработок по сдельно-прогрессивной системе составит
Аккордная система оплаты
Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенной величины заработной платы за выполнение заданного объема работы с учетом срока выполнения. Если заданная работа полностью выполнена раньше установленного срока, то всё равно выплачивается вся сумма заработной платы.
Аккордная система обычно вводится тогда, когда имеется необходимость быстро выполнить значительный и сложный объем работы. Хозяйственная практика показывает, что при такой системе средняя заработная плата на 1 работника выше, чем при повременной и сдельной заработной плате.
Оплата служащих на предприятии по своему содержанию близка к повременно-премиальной системе, т.к. основу, как правило, составляет должностной оклад (обычно месячный) и добавляется премия с учетом качества работы. Должностной оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и с учетом квалификации работника, объема и характера выполняемой работы.
Больше по теме ...
Организация подготовки производства к выпуску новой продукции
Подготовка нового производства
...
Планирование развития предприятия. Анализ жилой недвижимости республики Татарстан
Предметом изучения в курсе экономики предприятия является производство. В
условиях рыночной экономики значение прибыли ориентирует предприятие на
увеличение объема реализации продукции, нужной потребителю, снижение затрат на
реализацию. Прибыль - один из основных показателей плана и оценки хозяйственной
деятельности предприятия. Она не только источник обеспечения
внутрихозяйственн ...