Сдельная заработная плата
заработный плата труд контрактный
Сдельная заработная плата - это такая форма оплаты труда, которая зависит от объёма выработанной продукции соответствующего качества. Сдельная заработная плата направлена в основном на поощрение роста количества продукции. Применение сдельной заработной платы наиболее эффективно при следующих обстоятельствах:
) имеется необходимость в увеличении количества продукции;
) результат производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего;
) имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;
) необходимо в данном производственном подразделении (участке или цехе) увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать процесс производства в других взаимосвязанных подразделениях.
При применении сдельной формы оплаты необходимо учитывать, что увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества продукции и к ухудшению обслуживания оборудования, нерациональному использованию ресурсов, нарушению техники безопасности и т.п.
Сдельная заработная плата подразделяется на следующие основные системы:
) прямая сдельная;
) сдельно-премиальная;
) косвенно-сдельная;
) сдельно-прогрессивная;
) аккордная.
Прямая сдельная система оплаты
При прямой сдельной системе оплата производится на основе индивидуальной сдельной расценки с учетом объема продукции по формуле:
где: Зр - сдельная расценка за единицу продукции (работы); q1 - количество изготовленных изделий 1-го вида. При этом сдельная расценка за единицу работы может быть рассчитана по следующим формулам:
где: Зч - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы; Вч - норма выработки данной продукции за час; tн - норма времени на единицу продукции (работы).
Пример. Часовая тарифная ставка рабочего (Тч) равна 5,6 р., а норма выработки данной продукции (Вч) составляет 10 шт. в час. Общий объем данной продукции (q1) за месяц составляет 4700 шт.
Определить сдельную расценку за единицу продукции (Зр) и рассчитать прямую сдельную заработную плату за месяц.
Решение.
) Сдельная расценка
) Прямая сдельная заработная плата за месяц
Сдельно-премиальная система оплаты
При сдельно-премиальной системе рабочий получит основной заработок, рассчитанный по сдельным расценкам, и премию за выполнение показателей, установленных положением о премировании. Следовательно, заработок по сдельно-премиальной системе (Зспр) может быть рассчитан по следующей формуле:
где: Зосн - основной заработок, исчисленный по сдельным расценкам;
У - размер премии в % к основному заработку рабочего.
Пример.
Основной заработок (Зосн) составляет 2632 р., а премия (У) установлена в размере 40% к основному заработку.
Определить величину сдельно-премиальной заработной платы.
Решение.
Величина сдельно-премиальной заработной платы составит
Больше по теме ...
Основные фонды предприятия
Формирование рыночных отношений предполагает конкурентную
борьбу между различными производителями, победить в которой смогут те из них,
кто наиболее эффективно использует все виды имеющихся ресурсов.
В материальном производстве выделяются две стороны:
производительные силы и производственные отношения, образующие в своем единстве
способ производства данного общества.
Производ ...
Основы планирования и прогнозирования социально-экономического развития региона
В
связи с переходом экономики Беларуси на путь рыночных преобразований встал
вопрос выработки адекватной политики государственного макроэкономического
регулирования и дальнейшее ее усовершенствование.
Так
как экономика страны - это сотни миллионов различных компонентов (включая
людей, машин, оборудование, сырье, материалы и др.), находящихся в постоянном
взаимодействии. Синхро ...