Сдельная заработная плата

заработный плата труд контрактный

Сдельная заработная плата - это такая форма оплаты труда, которая зависит от объёма выработанной продукции соответствующего качества. Сдельная заработная плата направлена в основном на поощрение роста количества продукции. Применение сдельной заработной платы наиболее эффективно при следующих обстоятельствах:

) имеется необходимость в увеличении количества продукции;

) результат производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего;

) имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

) необходимо в данном производственном подразделении (участке или цехе) увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать процесс производства в других взаимосвязанных подразделениях.

При применении сдельной формы оплаты необходимо учитывать, что увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества продукции и к ухудшению обслуживания оборудования, нерациональному использованию ресурсов, нарушению техники безопасности и т.п.

Сдельная заработная плата подразделяется на следующие основные системы:

) прямая сдельная;

) сдельно-премиальная;

) косвенно-сдельная;

) сдельно-прогрессивная;

) аккордная.

Прямая сдельная система оплаты

При прямой сдельной системе оплата производится на основе индивидуальной сдельной расценки с учетом объема продукции по формуле:

где: Зр - сдельная расценка за единицу продукции (работы); q1 - количество изготовленных изделий 1-го вида. При этом сдельная расценка за единицу работы может быть рассчитана по следующим формулам:

где: Зч - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы; Вч - норма выработки данной продукции за час; tн - норма времени на единицу продукции (работы).

Пример. Часовая тарифная ставка рабочего (Тч) равна 5,6 р., а норма выработки данной продукции (Вч) составляет 10 шт. в час. Общий объем данной продукции (q1) за месяц составляет 4700 шт.

Определить сдельную расценку за единицу продукции (Зр) и рассчитать прямую сдельную заработную плату за месяц.

Решение.

) Сдельная расценка

) Прямая сдельная заработная плата за месяц

Сдельно-премиальная система оплаты

При сдельно-премиальной системе рабочий получит основной заработок, рассчитанный по сдельным расценкам, и премию за выполнение показателей, установленных положением о премировании. Следовательно, заработок по сдельно-премиальной системе (Зспр) может быть рассчитан по следующей формуле:

где: Зосн - основной заработок, исчисленный по сдельным расценкам;

У - размер премии в % к основному заработку рабочего.

Пример.

Основной заработок (Зосн) составляет 2632 р., а премия (У) установлена в размере 40% к основному заработку.

Определить величину сдельно-премиальной заработной платы.

Решение.

Величина сдельно-премиальной заработной платы составит

Перейти на страницу: 1 2

Больше по теме ...

Организация работы участка по ремонту топливной аппаратуры дизельного двигателя для автомобилей ЗИЛ 534340 в количестве 105 единиц
Автомобильная промышленность в России, непрерывно совершенствуя свою продукцию, обеспечивает народное хозяйство разнообразными перевозочными средствами, при этом резко возрастает доля специализированного подвижного состава. Следовательно, нужно не просто много новых, но в первую очередь качественно новых предприятий типа КамАЗ, ЗИЛ для автопоездов, а также для автобусных и таксомо ...

Планирование повышения производительности труда на предприятии
В данной дипломной работе рассматривается тема планирования повышения производительности труда на предприятии. Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности производства. От ее систематического роста зависят как успехи в развитии экономики, так и повышении жизненного уровня населения. Именно поэтому важным, особенно при переходе Украины к рыночно ...