Правовой аспект Положения о материальном стимулировании

Закрепление принципа сочетаемости использования всего многообразия видов, форм, способов, потенциала средств позволило бы работодателю не оставаться безучастным к фактам проявления добросовестного труда.

В настоящее время не все работодатели имеют достаточные для материального поощрения ресурсы. Мнение о том, что кроме «прибавки к заработной плате» работника более ничто не интересует, формирует у работодателя установку на игнорирование нематериальных стимулов к труду. Локальные нормативные правовые акты, как правило, напрямую обусловливают выплату премий получением прибыли, т. е. наличием средств на эти цели.

Сочетание материальных и моральных стимулов составляет основу системы стимулирования труда, где стимулирование выступает как один из способов социального управления, т. е. управления отношениями между коллективами и внутри коллективов.

Игнорирование их единства, взаимосвязи и взаимодействия ведет на практике к снижению эффективности воздействия. Использование данного принципа превращает поощрение в постоянно действующий фактор, обеспечивающий добросовестное отношение к труду, высокую трудовую активность и их закрепление в поведении индивидов.

Каждый работник, как и коллектив в целом должен знать, что его достижения, в чем бы они не проявились, будут оценены вовремя, равно как применение мер взыскания ограничено сроками его реализации, так как и поощрение не должно запаздывать, иначе сила его воздействия будет утрачена. Эффективность поощрения заключается в важности оценки каждого промежуточного вклада, что может выразиться в признании текущих достижений в работе путем своевременного применения мер поощрения.

Все существующее многообразие мер поощрения можно систематизировать в зависимости от положения поощрительных норм в системе законодательства, т. е. в организующем начале, придающем ей определенное единство и целостность, которая объективно обусловлена предметом и спецификой метода правового регулирования.

Установление четких правовых критериев разграничения премий в системе оплаты труда и поощрений имеет большое практическое значение для локального нормотворчества и индивидуального регулирования.

Рассматривая соотнесение премий как вида поощрения с премиями в системе оплаты труда, надбавками, доплатами и иными видами материального вознаграждения, можно сделать вывод о том, что роль поощрения в материальном стимулировании сегодня сводится к созданию дополнительных условий к повышению производительности труда посредством учета его переменных факторов, таких, как эффективность использования средств производства, добросовестность, творческая инициатива, не поддающихся непосредственному измерению в затратах труда, но определяемых в его результатах. Специфика правого регулирования поощрений позволяет каждому хозяйствующему субъекту находить и внедрять свои, более эффективные формы и их сочетания. Такие меры поощрения, как объявление благодарности, награждение почетной грамотой, присвоение почетного звания, нередко в силу прямого указания локальных норм сопровождаются выплатой премии, награждением ценным подарком, предоставлением путевок для лечения и отдыха и др. Анализ положений ТК РФ позволяет сделать вывод об отсутствии нормативного закрепления поощрительных процедур, равно как и основополагающих принципов процедурного регулирования, специальных требований к поощрительным процедурам, их системе, регламентации очередности действий участников поощрения.

Разработанное Положение о материальном стимулировании приведено в Приложении Х.

Заключение

Розничный товарооборот - это один из важных показателей уровня жизни, материального и культурного состояния населения страны. Для характеристики уровня жизни населения используется система аналитических показателей, которые связаны с объемом товарооборота: объем потребления определенных видов продовольственных и непродовольственных товаров, обеспечение населения товарами культурно-бытового назначения, соответствие потребления рациональным нормам и др.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Больше по теме ...

Перспективы развития предприятия ЧУП СпецАвтоМастер в Республике Беларусь
Самой историей доказано: предпринимательство было и будет основным компонентом экономической системы того общества, которое называет себя цивилизованным. Поэтому переход к рыночным отношениям ставит перед нашим обществом множество сложных задач, среди которых важное место занимает развитие предпринимательства. В настоящее время в экономике Беларуси ключевым источником роста э ...

Основы ценообразования
Цена - денежное выражение стоимости товара. Она выполняет различные функции: учетную, стимулирующую и распределительную. В учетной функции цены отражаются общественно необходимые затраты труда на производство и реализацию продукции, оцениваются затраты и результаты производства. Стимулирующая функция используется для развития ресурсосбережения, повышения эффективности производства ...