Анализ трудовых показателей

В 2011 году реальный фонд рабочего времени снизился в сравнении с 2010 годом на 235754 человеко-часов, но структурный анализ позволил установить, что в прямом отношении данный показатель снизился на 0,52%. Показатель «временная нетрудоспособность» в 2011 году на 2105 человеко-часов меньше, чем в предыдущем году, снизилось количество прогулов с 825 до 817 человеко-часов. Вообще фонд рабочего времени уменьшился на 324656 человеко-часов. На основе данных табл. 2.17 проанализируем динамику показателей эффективности использования рабочего времени на ПАО «Кондитерская фабрика «Харьковчанка».

Таблица 2.18

Анализ эффективности использования рабочего времени за 2010 - 2011 гг

Показатель

Формула

2010 год

2011 год

Абс. отк, (+, -)

Темп роста, (%)

Коэффициент использования календарного фонда времени - Кк.ф.,%

ФРЧотраб./ФРЧкаленд.* *100

66,07

65,55

-0,52

-0,79

Коэффициент использования табельного фонда времени - Кт.ф.,%

ФРЧотраб./ФРЧтабел.* *100

96,85

96,35

-0,5

-0,52

Коэффициент использования максимально возможного фонда времени - Кмах,%

ФРЧотраб./ФРЧмакс.возм**100

99,40

99,34

-0,06

-0,06

Проанализировав данные табл. 2.18 следует отметить, что коэффициент использования табельного фонда времени уменьшился на 0,52%, а коэффициент использования календарного фонда времени на 0,79%, а также коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени уменьшился на 0,06% по сравнению с 2010 годом.

Такие изменения в использовании рабочего времени произошли из-за недоработки рабочих, что связано с непостоянством заказов на продукцию предприятия.

Анализ производительности труда

Производительность труда - важнейший показатель всей системы трудовых показателей на предприятиях. Поэтому в практике аналитической работы этому показателю оказывают особое внимание, в том числе при анализе вопросов организации оплаты труда. В случае если производительность труда падает, возникают негативные последствия в уровне жизни, ускоряются инфляционные процессы. Рост производительности труда является основой ускорения темпов роста реальной заработной платы и улучшения уровня жизни. Рост производительности труда может компенсировать рост номинальной заработной платы, а снижение производительности труда приводит к быстрому росту удельных трудовых издержек и ускорения темпов инфляции. Следует также отметить, что на снижение производительности труда влияют следующие факторы: инвестиции, фондоотдача труда, технический прогресс, качество труда, организация производства. Для анализа производительности труда прежде всего проведем общий анализ (табл. 2.19).

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Больше по теме ...

Основные направления повышения производительности труда ОАО Пензцемент
В условиях рыночной экономики экономическим субъектам необходимо оперативно реагировать на быстроменяющуюся среду и успешно руководить трудовыми, техническими, финансовыми и другими процессами производственной деятельности. Поэтому необходимо более детально и подробно изучать используемые при анализе методы оценки хозяйственной деятельности. Особое внимание уделяется проблеме пр ...

Основные пути решения глобальной энергетической проблемы
Энергетика является одним из базовых секторов мировой экономики, обеспечивающих необходимые условия для жизнедеятельности человека. В течение последнего десятилетия потребление энергоресурсов увеличилось на 1/4, тогда как совокупный валовой внутренний продукт вырос более значительно - на 42%, что отражает качественный прогресс в сфере производства - происходило снижение его энерго ...