Резервы и факторы повышения производительности труда
При расчете по экономии рабочей силы [1]:
Эк = (m-n) / (100-n) × 100, % . (1.12)
В ряде случаев эффективность отдельных мероприятий может быть незначительной. Тогда экономию рабочего времени следует исчислять в чел.-час. Для определения экономии в численности рабочих надо суммировать экономию в часах по ряду мероприятий, а затем уже переводить в среднесписочную численность рабочих по формуле [1]:
Эк = Тсн / ФРВ × К, (1.13)
где ФРВ -годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч;
Тсн - снижение трудоемкости в нормо-час.;
К - коэффициент выполнения норм выработки.
Для определения общего показателя роста производительности труда в целом по предприятию или цеху надо перемножить индексы производительности по отдельным факторам; их произведение будет общим индексом производительности труда. Если расчет производится по экономии рабочей силы, то определять итог рекомендуется ступенчатым методом по формулам [1]:
Пт1 = (Эк1 × 100)/( Чр - Эк1), %; (1.14)
Пт2 = (Эк2 × 100)/ (Чр - (Эк1 + Эк2)), %; (1.15)
Пт3 =( Эк3 × 100)/( Чр - (Эк1 + Эк2 + Эк3)), % и т. д. (1.16)
где Пт3 - рост производительности труда,
Эк - экономия рабочей силы,
Чр - численность робочих.
Поскольку производительность труда - динамичный показатель, то весьма актуальной становится проблема изучения резервов. Наиболее существенным направлением является построение системы резервов повышения производительности труда, которые целесообразно рассматривать на трех уровнях: рабочее место, цех (отдел) и предприятие (организация).
Выше были изложены традиционные методы выявления резервов роста производительности труда. Резервы рассматривались только со стороны их влияния на использование живого труда.
Резервы снижения затрат прошлого труда могут находиться под воздействием использования материально-вещественных составляющих процесса производства. Повышение качества продукции снижает расходы в связи с браком продукции.
На уровень и динамику производительности труда влияет множество факторов. Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Одни из них способствуют ее повышению, другие могут вызвать снижение. К первой группе факторов относится все то, что связано с повышением производительной силы труда, улучшением организации труда и производства и социальных условий жизни трудящихся, ко второй - неблагоприятное влияние природных условий, недостатки в организации производства и труда, отрицательное влияние негативных элементов социальной обстановки.
На рис. 1.3. приведена классификация факторов повышения производительности труда на предприятии [38]:
Рис. 1.3. Классификация факторов повышения производительности труда на предприятии
Переход на автоматизированные системы позволяет организовать многостаночное и многоагрегатное обслуживание. А это значит, что при меньших затратах живого труда приводится в действие большее количество основных средств, перерабатывается больше сырья и материалов, т. е. увеличиваются затраты прошлого труда. Поэтому на предприятии следует выявлять резервы экономии живого и прошлого труда.
Больше по теме ...
Основные приоритеты аграрной политики России
Составной
частью государственной экономической политики является научно обоснованная
аграрная политика, важнейшее условие стабилизации и эффективного развития АПК,
основной фактор обеспечения продовольственной безопасности страны.
В
современных условиях актуальной проблемой является разработка новой стратегии и
приоритетов аграрной политики, которая в ближайшие годы должна обес ...
Основные фонды предприятия
В
условиях рыночной экономики важнейшим элементом финансовой системы государства
являются финансы предприятий, специфика которых состоит в том, что они
обслуживают процесс первоначального распределения стоимости валового
внутреннего продукта. Кроме того, именно на предприятиях совершается рыночная
трансформация экономики нашего государства. Результаты этих преобразований в
рамках ...