Расчет плановой величины расходов на оплату труда

Чтек. - численность работающих в данной организации в текущем году, чел.

12 - количество месяцев в году.

ФЗПтек. = 15 013 600 у.е. Чтек. =202 чел.

Зтек. = 15 013 600 / (202 * 12) = 6 194 у.е.

Если предприятие планирует увеличение средней заработной платы, то плановый годовой фонд заработной платы (ФЗПпл.) с учетом этого увеличения определяется по формуле (16):

ФЗПпл = Зпл * Чоб.пл * 12, (16)

Где Зпл - планируемая среднемесячная заработная плата одного работающего, у.е.

Чпл - плановая численность работающих в организации, чел.

Плановый размер средней зарплаты одного работающего в идеале определяется с учетом среднего индекса изменения цен в плановом году:

Зпл = Зтек * Iср.цен, (17)

Зпл = 6 194 * 1,2 = 7 433 у.е.

ФЗПпл = 7 433 * 226 * 12 = 20 158 296 у.е.

Рост заработной платы значительно отстает от роста цен, поэтому, устанавливая плановый размер заработной платы, следует учитывать производственно-экономические условия каждой отдельной организации.

Кроме того, необходимо знать соотношение средней заработной платы, предлагаемой организацией в плановом году (Зпл), к средней заработной плате, рассчитанной по нормативу текущего года (Зтек), которое определяется по формуле (18):

зп = Зпл / Зтек, (18)

где Iзп - индекс заработной платы.

Iзп = 7 433 / 6 194 = 1,2

Для определения фонда оплаты труда следует также определить фонд дополнительных выплат (ФДВпл), который исчисляется по формуле (19):

ФДВпл = Ндв * ФЗПпл /100%,

(19)

Где Ндв - норма отчислений в ФДВ;

Ндв = 33%

ФДВпл = 33* 20 158 296 / 100 = 6 652 238 у.е.

Годовой плановый фонд оплаты труда (ФОТпл) определяется по формуле (20):

ФОТпл = ФЗПпл + ФДВпл, (20)

Где ФЗПпл - плановый фонд заработной платы, у.е.

ФДВпл - фонд дополнительных выплат, включаемых в состав себестоимости, у.е.

ФОТпл = 20 158 296 +6 652 238 = 26 810 534 у.е.

Перейти на страницу: 1 2 3 

Больше по теме ...

Планирование на предприятии
Планирование является одним из наиважнейших процессов, от которого зависит эффективность деятельности компании. Оно подразумевает постановку определенных целей, разработку мероприятий по достижению этих целей, а также политику предприятия на долгосрочную перспективу [3]. Для управления планирование являет собой этап, от которого во многом зависит развитие. Сущность планиро ...

Планирование повышения производительности труда на предприятии
В данной дипломной работе рассматривается тема планирования повышения производительности труда на предприятии. Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности производства. От ее систематического роста зависят как успехи в развитии экономики, так и повышении жизненного уровня населения. Именно поэтому важным, особенно при переходе Украины к рыночно ...