Организация, нормирование и оплата труда

На сегодняшний день уделяется большое внимание оплате труда персонала на предприятии. Оценить их труд и соответственно вознаградить за него зачастую для предприятий становится проблемой. Выбрать систему оплаты труда для работников: тарифная или бестарифная; выбрать соответствующую модель оплаты труда в соответствии с положением на рынке (рынок конкуренции, рынок монополии и т. д.) также вызывает массу вопросов, т. к. если работников не будет устраивать из заработок, то они не будут стараться лучше работать, повышать производительность. Для того, чтобы спрогнозировать оплату труда, необходимо разработать нормы для выполнения работы. Здесь необходимо учитывать взаимосвязь производственного процесса с организацией нормирования труда. Т. о. мы видим, что оплата труда - это сложное понятие, которое необходимо связывать со всеми особенностями производства предприятия.

В первой части курсового проекта - организация труда - рассмотрены теоретические вопросы организации обслуживания рабочих мест, виды обслуживания, способы обслуживания и особенности организации.

Вторая часть проекта посвящена нормированию труда. В современных условиях важно установить взаимосвязь между производственным процессом и организацией нормирования труда. Установление норм для работников должно быть объективным и реально выполнимым. Для этого необходимо сначала изучить весь производственный процесс, его особенности, сложность.

Третья часть курсового проекта - оплата труда - в современных условиях обеспечивает объективный выбор модели заработной платы работников предприятия. Достаточно широкая разновидность моделей оплаты труда дает возможность предприятиям выбирать наиболее подходящую для них.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение теоретических положений в области организации, нормирования и оплаты труда, закрепление знаний и практических навыков, полученных при изучении данной дисциплины.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

проанализировать организацию обслуживания рабочего места;

установить взаимосвязь между производственным процессом и организацией нормирования работников предприятия;

определить штучное время;

определить нормы выработки;

выявить существующие недостатки в организации, нормировании и оплате труда рабочих;

разработать мероприятия по рационализации трудового процесса.

Предметом курсовой работы является организация, нормирование, оплата труда производственных рабочих.

Организация труда

    Больше по теме ...

    Основные производственные фонды предприятия
    В условиях формирования рыночных отношений и обострения конкурентной борьбы побеждают те товаропроизводители, которые могут эффективно использовать все виды имеющихся ресурсов. Формирование рынка поставило хозяйствующие субъекты в жесткие экономические условия, которые объективно обусловливают проведение ими сбалансированной политики по поддержанию и укреплению финансового состоян ...

    Основные направления государственной политики РФ в области занятости
    Всё большую актуальность в условиях глобализации национальной экономики и демографического кризиса в России обретает вопрос о трудовых ресурсах. Происходящие рыночные преобразования в российской экономике, изменяя всю сферу общественного воспроизводства в целом, оказывают, тем самым, определённое воздействие и на социально-трудовые отношения в нашей стране. В связи с этим для ...